在过去的几年中，全球劳动力市场发生了巨大的变革，名义雇主EOR作为一种新兴的就业方式迅速兴起。EOR是指一家公司或组织，通过与雇员签订雇佣合同，并为其提供薪资、福利和其他雇佣待遇，同时又将雇员的管理和行政职责外包给第三方服务提供商。EOR在法律上被视为雇主，承担与雇佣相关的法律义务和责任。那么，EOR的作用是什么？

1、简化雇佣流程

名义雇主EOR可以帮助企业快速雇佣员工，减少招聘和入职流程的繁琐性。EOR公司已经建立了雇佣和管理员工的流程和系统，可以提供一站式的服务，包括合同签署、薪资支付和税务处理等，大大减轻了雇主的负担。

2、提供灵活雇佣方案

对于雇主来说，EOR模式提供了更大的灵活性。雇主可以根据业务需求，灵活调整员工数量和职位，而无需担心长期的雇佣义务和雇佣风险。这使得企业能够更好地应对市场的波动和需求的变化。

3、降低风险和责任

名义雇主EOR模式将一部分雇佣风险和责任转移给EOR公司。EOR公司负责确保员工的合规性，包括遵守劳动法规定、缴纳社会保险和税款等。这可以减轻雇主的负担，降低雇佣风险和法律纠纷的可能性。

4、提供更多就业机会

EOR模式可以为员工提供全球就业机会。在全球化的背景下，许多企业需要在不同国家或地区雇佣员工，但面临着复杂的法律和行政程序。名义雇主EOR可以帮助企业在全球范围内雇佣员工，并确保合规性和便利性。

综上所述，名义雇主EOR不仅简化了雇佣流程，还降低了风险和责任，并为提供更多就业机会。所以，EOR模式对企业开展海外业务具有重要的推动作用。如果现在正在寻找第三方雇佣机构，不妨考虑一下万领钧Knitpeople。名义雇主EOR和海外薪酬Payroll这两大主营业务可提供全方位的雇佣服务，完全可以放心地把雇佣任务交给万领钧。‍