现在很多公司在美国设置了分公司，且需要雇佣当地的员工。为了降低用人成本，就需要了解美国最低工资。作为一家有10年全球薪酬经验、MSB货币服务商业牌照、困扰提供一站式薪酬服务的万领钧Knit People时刻关心美国最低工资，为此，还整理了一份工资表。

一、美国最低工资的历史与现状

在1938年，美国罗斯福政府就通过了《公平劳动标准法（FLSA）》，并沿用至今。在该标准法中确立最低工资、加班工资、保存相关记录和童工标准的联邦法律。

二、各州最低工资差异及其影响

在美国最低工资的调整时机并没有明确的规定，通常会根据市场或公众压力进行修订。尽管如此，联邦最低工资标准自2009年以来一直未作更新。目前，联邦的最低工资是每小时7.25美元，收小费的员工的工资只有2.13美元。美国各州和城市可自行设定自己的最低工资标准，如果联邦和地方政府的标准不一致，以较高者为准。

在美国收入低的州主要集中在南方。其中，位于美国南部的心脏地带的密西西比州是每个收入最低的州之一。根据圣路易斯联储的数据显示，出现症状现象的主要有原因是教育程度很低，只有四分之一的成年人有学士或更高学位。

三、最低工资的调整趋势及经济效应

从整体上看，整个每个的最低工资是在慢慢上升的。但根据皮尤研究中心公布的数据显示，1973年4.03美元的美国最低工资和现在23.68美元的购买力相同。这表明美国国内的通货膨胀率较高，后续用工成本也会增加。从2024年开始，美国有22个州决定提高最低时薪，涵盖超市、餐饮、宾馆、食品加工、护理等行业。经过这一轮涨薪后，华盛顿州、加利福尼亚州和纽约州的部分地区最低时薪达到或超过16美元。

提高最低工资标准是增强低收入工人的购买力的重要措施。当低收入家庭的收入增加时，就会把更多的钱用于消费，从而带动相关行业的增长，特别是零售业、餐饮业和其他服务业。这种消费驱动的经济效应有助于创造更多就业机会，形成良性循环。

综上所述，美国各大洲的最低工资其实并不一样，但都会慢慢上涨。如果想要雇佣美国当地的员工，就要了解每个州的情况，并根据该工资标准来制定合理的薪资制度。如果有需要，可以考虑和万领钧Knit People合作，以便更好地解决海外雇佣问题。