2026 年，泰国与印度正成为中国企业全球化的核心支点之一。 然而，在印度设立子公司通常需要 3-6 个月且面临严格的外汇管制，而泰国的外国企业许可（FBL）申请门槛亦不断优化。对于希望“轻资产”切入市场的企业，无需在当地设立法律主体即可合法招聘人才已成为主流选择。

要点总结：

• 名义雇主 (EOR)：通过第三方主体代缴社保（如泰国 SSO/EWF），快速完成入职。
• 独立承包商：适用于项目制或初创期测试，需通过合规支付通道规避反洗钱审查。
• 业务外包 (BPO)：适合客服、IT 等特定岗位，将法律风险转化为服务合同风险。
• 合规核心：2026 年泰国劳工保护法修订，产假已延长至 120 天，企业需在合同中同步更新。

方案一：名义雇主 (Employer of Record, EOR) —— 稳健型

EOR 是目前中国企业出海最常用的合规路径。在这种模式下，万领钧 Knit 的当地合作主体将作为员工的法定雇主，负责所有的行政与合规事务，而您保留对员工的业务管理权。

在泰国与印度的落地细节：

• 泰国：2026 年 10 月 1 日起，泰国将强制推行员工福利基金（EWF），EOR 会处理这部分新增的 0.25% 雇主供款。同时，EOR 可代办 Non-Immigrant B 签证及工作许可。
• 印度：EOR 自动代缴雇员公积金（PF）和员工国家保险（ESI），规避由于直接向印度个人汇款可能引发的税务稽查（Tax Evasion）风险。

方案二：独立承包商 (Independent Contractor) —— 敏捷型

通过签署 B2B 服务协议，将当地人才视为独立的“服务提供商”而非雇员。该模式不涉及社保强制缴纳，但面临合规风险。

核心合规警示：

• 误分类风险：泰国劳工部（MOPL）与印度税务局（ITD）在 2026 年均引入了 AI 审计系统，专门核查那些长期只为一家外国公司提供服务的“个人承包商”。
• 支付合规：2026 年，泰国与印度均加强了反洗钱（AML）审计。直接向个人跨境汇款而不具备当地税务预扣（WHT）证明，可能导致企业的跨境汇款通道被银行永久关停。

方案三：托管服务与业务外包 (Managed Services/BPO) —— 结果型

如果您不直接管理每一个具体岗位的日常细节，而是需要一个完成特定任务的团队（如当地地推团队或技术支持中心），托管服务是规避“常设机构 (PE)”风险的最佳方案。

方案风险：‍

• ‍易构成非法劳务派遣：根据 2026 年泰国的《外国人工作法》修订版，如果您名义上使用的是外包服务，但在实际操作中直接向外包员工下达指令、安排工时，则构成了非法劳务派遣。

• 严重的常设机构（PE）税务风险：这是最容易被忽视的红线。如果外包团队在印度代表您的母公司进行商务洽谈、签署意向书，印度政府会认定您的母公司在印度已构成了常设机构。

2026 年泰国与印度用工合规对比表

中企出海常踩的合规“坑”

1. 忽视泰国 4:1 原则：若需外派中方管理人员，泰国通常要求每雇佣 1 名外籍员工需配置 4 名泰国本地员工。
2. 印度永久建立 (PE) 风险：长期远程雇佣核心销售人员在印度签署合同，可能导致母公司被迫缴纳 40% 的非居民企业所得税。
3. 汇款路径不合规：通过个人账户向海外员工发放工资，可能违反外汇管理局（SAFE）及当地反洗钱（AML）规定。

为什么选择万领钧 Knit 开启轻资产第一步？

万领钧Knit People来自加拿大，深耕全球薪酬领域11年，依托成熟的薪酬管理经验和合规专家团队，为全球客户提供专业的一站式薪酬服务。至今已与4,000多家全球客户合作，每年处理薪资超过40亿。万领钧Knit高度重视中国市场，在中国建立了研发中心和华语服务中心，打造本地化服务能力，为中国出海企业提供无阻碍、个性化、陪伴式服务，助力中企高效布局全球市场。

关于无主体用工的常见问题

Q1：2026 年在泰国没有主体的情况下招人，最推荐哪种方式？

答： 首选 EOR（名义雇主） 模式。主要原因是 2026 年泰国落地了包括**强制公积金（EWF）**在内的多项新政，EOR 服务商能确保企业自动符合这些复杂的月度合规要求，规避法律风险。

Q2：如果员工在印度，我可以按“承包商”身份直接发放美金工资吗？

答： 虽然技术上可行，但合规风险极高。印度税务部门目前正严厉核查“独立性测试”。如果该员工实际上为您从事全职工作、接受日常管理，极易被判定为“误分类”，导致企业需补缴巨额社保及面临罚金。

Q3：泰国 EWF（员工福利基金）政策是什么时候开始实施的？

答： 该政策于 2026 年 10 月 1 日正式生效。根据新规，雇主需按员工工资的 0.25% 进行额外缴纳，用于提升当地员工的长期福利保障。

Q4：没有当地实体，可以帮外派到泰国的员工办理签证吗？

答： 可以。通过 EOR 模式，名义雇主将作为本地法定担保人，为员工办理 Non-Immigrant B（商务签证） 以及 E-Work Permit（电子工作证），实现合法合规的异地办公。

Q5：2026 年泰国的产假政策有哪些新变化？

答： 泰国产假已正式延长至 120 天。在薪资支付方面，规定雇主需承担前 60 天的全薪，后 60 天则由社会保障基金按规定比例提供补助。

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