在企业运营过程中，雇员的管理与调整是不可避免的，其中辞退雇员是一个具有法律风险与合规要求的重要环节。不同国家对雇佣关系的保护程度、解雇程序以及雇员补偿规定均有所不同。英国与法国作为欧洲两大主要经济体，在辞退雇员方面的法律框架存在显著差异，企业若不了解相关规定，可能会面临劳动仲裁甚至法律诉讼。本文将详细介绍英国与法国的辞退雇员流程、合法辞退理由、补偿标准及合规要点，以帮助企业在两国的经营环境中做出合规决策，降低法律风险。

一、英国辞退雇员的法律依据以及流程

1. 法律依据

英国有关辞退雇员的法律依据如下：

• 《1996年雇佣权利法》（Employment Rights Act 1996）
• 《平等法案 2010》（Equality Act 2010）（防止歧视性解雇）
• 《不当解雇法》（Unfair Dismissal Law）（适用于工龄满2年的员工）

2. 合法解雇理由

根据法律（《1996年雇佣权利法》），以下情况可能构成合法解雇的理由：

• ‍严重不当行为：雇员有不当或不可接受的行为。例如：欺诈、人身暴力、严重疏忽和违抗命令‍
• 能力不足：雇员无法胜任工作或不具备必要的资格‍
• 裁员：通常是因岗位不再需要而进行的解雇。雇主应在以下情况考虑裁员：公司部分或全部关闭，或已关闭；需要的岗位类型或数量发生变化；公司搬迁‍
• 因长期疾病解雇：解雇应当是最后的选择，雇主应首先支持雇员并帮助其恢复工作。例如，如果雇员因残疾（包括某些长期健康状况）影响工作，雇主应做出合理调整

3. 解雇的通知期和遣散费

根据英国劳动法规定，雇主在解雇员工时必须给予合理的通知期。通常，通知期的长度取决于员工在公司工作的年限：

• 在公司工作1个月以上，但未满2年的员工：至少提前1周通知
• 在公司工作满2年，但不足12年的员工：每满1年需增加1周的通知期
• 在公司工作12年以上的员工：至少提前12周通知

雇主可选择支付与通知期相等的工资，而无需实际通知员工。

在英国，遣散费的计算基于员工的年龄和在公司工作的年限计算，员工在裁员前需为公司连续工作至少2年才可获得遣散费。以下为遣散费的计算标准：

• 22岁以下的员工：工作每满1年支付0.5周的工资
• 22到40岁之间的员工：工作每满1年，支付1周的工资
• 41岁以上的员工：工作每满1年，支付1.5周的工资

4. 解雇流程

在英国，终止雇佣合同的流程通常如下：

• 调查事实：对于因不当行为、能力不足或其他原因进行解雇的情况，雇主应进行充分调查，收集相关证据‍
• 召开听证会：ACAS行为规范要求，雇主应邀请雇员参加会议，向其说明具体情况，并允许雇员携带同事或工会代表陪同‍
• 书面通知解雇决定：雇主应向雇员发送正式的书面通知，明确解雇的原因及生效日期，以避免争议‍
• 提供申诉权利：雇员有权对解雇决定提出申诉，雇主应提供相应程序‍
• 支付法定或合同约定的补偿：若适用，雇主需支付遣散费或其他补偿款项

5. 解雇注意事项

• 若雇主未按照ACAS行为规范执行，雇员无法仅因程序瑕疵获得赔偿。但如果雇员成功提起不公平解雇诉讼，法院可在原判赔偿金额的基础上增加最多25%
• 解雇工龄满2年的员工需遵循公平解雇（Fair Dismissal）程序，否则可能面临不当解雇诉讼（Unfair Dismissal Claim）
• 遇到孕妇、病假员工、残疾员工，解雇前需额外考虑，否则可能构成歧视
• 裁员（Redundancy）需提供合理补偿，工龄满2年的员工有资格获得法定裁员补偿（Statutory Redundancy Pay）

二、法国辞退雇员的法律依据以及流程

1. 法律依据

法国有关辞退雇员的法律依据如下：

• 《劳动法典》 (Code du Travail)
• 《解雇保护法案》 (Protection Against Dismissal Law)

2. 合法解雇理由

当雇主解雇雇员时，解雇理由必须基于真实且正当的原因。如果解雇理由符合以下所有标准，则可认定其具有真实且正当的依据：

• 该理由基于真实事实（例如，雇员无正当理由缺勤）
• 该理由具体、明确且可核实（例如，雇员在4月12日至4月25日期间无正当理由缺勤）
• 该理由足够重要，以至于可以合理地终止劳动合同（例如，影响企业正常运营）

需注意，如果解雇理由缺乏真实且正当的依据，法院可能会认定该解雇属于滥用解雇。

基于个人原因的解雇指的是因雇员自身因素导致的解雇。通常情况下，以下情形可被认定为基于个人原因的解雇：

• 雇员存在过失行为
• 工作能力不足
• 因病缺勤且严重影响企业运作
• 经职业医生认定不适合继续工作
• 在企业内实施骚扰行为

3. 解雇的通知期和遣散费

根据法国法律规定，雇主在解雇员工时需提前通知，通知期的长度取决于员工在公司的工作时长。以下是通知期的具体规定：

• 试用期不超过8天：雇主需提前24小时通知员工
• 工作时长8至30天：雇主需提前48小时通知员工
• 工作时长超过30天且不满6个月：雇主需提前30天通知员工
• 工作时长超过6个月且不满2年：雇主需提前1个月通知员工
• 工作时长超过2年：雇主需提前2个月通知员工

需要注意的是，通知期的具体长度会根据适用的集体谈判协议（CBA）、雇佣合同或相关公司或职业的常规做法来确定。

在法国，无论是解雇、违反合同还是双方协议终止合同，雇主都需要支付遣散费给受影响的员工。遣散费的支付金额将根据员工的资历和适用于公司的集体谈判协议（collective bargaining agreement）而有所不同。

对于工龄可达 10 年的员工，遣散费的计算标准是每年月工资的 1/4；对于工龄超过 10 年的员工，遣散费的计算标准是每年月工资的 1/3。这意味着员工将根据其工作年限和月工资的比例获得遣散费。

除此之外，具体的遣散费数额和支付条件，通常需要根据个人劳动合同、集体协议或企业内部政策来确定。

4. 解雇流程

在法国，终止雇佣合同的流程通常如下：

• ‍提前通知：雇主需根据雇员的工龄，给予相应的通知期‍
• 召开解雇面谈：雇主需安排正式面谈，向雇员解释解雇理由‍
• 书面通知解雇：正式的解雇决定应以书面形式通知雇员，并说明相关法律依据‍
• 支付法定补偿：除因严重过失解雇外，雇主通常需支付解雇补偿金‍
• 提供上诉机会：雇员可向劳动法庭提起申诉

5. 解雇注意事项

• 法国雇员通常受较强的劳动法保护，解雇程序较复杂，需确保理由充分
• 如果解雇理由不充分或程序不当，雇员可向劳动法庭申请赔偿
• 经济性裁员（裁员规模较大时）需要与员工代表或工会协商，并获得劳动局批准‍
• 即刻解雇（Licenciement pour faute grave）适用于严重过失，但雇主仍需遵循基本程序

在英国和法国，辞退雇员的法律框架和实践存在明显差异。英国的解雇程序较为灵活，但雇员享有不公平解雇的法律保护，而法国的解雇程序则更为复杂，且对雇员提供更高的经济补偿。企业在这两个国家运营时，需充分了解相关法律，确保解雇决策的合理性和合规性，以避免法律诉讼和额外经济损失。如果您对英法的终止雇佣合同或其他出海问题有任何疑问，欢迎您随时联系Knit专业团队，帮助您的企业迈向国际化的成功之路！