众多国家都设立了法定最低工资标准，而新加坡却走出了一条与众不同的道路。这里没有官方强制规定的最低工资数额，其劳动力市场遵循着独特的运行规则。

累进工资模式（PWM）——新加坡的薪资特色

新加坡采用累进工资模式（PWM）。此模式专为新加坡公民以及特定低薪行业的永久居民设定基本工资标准，覆盖清洁、保安、景观维护等领域，这些行业往往包含大量基层岗位。它就像搭建了一个工资阶梯，按照岗位技能要求和工作复杂度划分不同等级，员工依据自身所处等级获得对应薪资。

以清洁行业为例，初级清洁员需掌握基础清扫技能，薪资随工作年限和技能提升逐步增长，到2028年预计达到2420新元。保安行业则结合巡逻范围、应急处理能力等因素制定分级标准，新人经过培训考取相关证书后，薪资可进入下一增长阶段。这种模式并非一蹴而就，而是分阶段实施，每年根据经济发展水平微调增长幅度，确保从业者收入与生活成本同步提升。

薪资公平保障与补助计划

尽管没有法定最低工资，新加坡政府通过定期深入研究就业市场数据，全力确保薪资公平性。经过对衣食住行等生活成本的严谨测算，设定每月2906新元作为当地生活工资基准线，为企业制定薪资提供参考。

针对收入偏低群体，政府推出工作福利收入补助（WIS）项目。年满30岁、月收入低于2500新元的新加坡公民，可根据家庭人数和收入情况获得现金补贴，补贴金额从数百到上千新元不等。同时，政府为这部分人群额外增加公积金缴纳比例，雇主缴纳部分也有相应调整，让他们在退休、医疗等方面获得更全面保障。这一项目与累进工资模式形成互补，从不同层面改善低薪者生活质量。

行业最低工资标准实例

除了PWM模式，部分行业也有明确的最低工资标准。在保安行业，薪资按照特定的加薪规则逐步提升；园艺行业，从2017-2022年期间，享有渐进式薪金的雇员累计工资涨幅达11%。在司机行业，清洁工人的月最低工资不断调整，到2027年将增加到2320新元。当局还设立了渐进工资（PW）门户网站，受PWM保护的员工以及持有准证在新加坡工作的外籍员工，只要从事相关行业，均可在此网站对比薪资，维护自身权益。

通过累进工资模式（PWM）、生活工资基准线、工作福利收入补助（WIS）等多项措施，新加坡构建了一个兼顾公平与激励的薪酬机制。对于希望深入了解新加坡乃至全球薪酬制度的企业，万领钧Knit People能够提供不可或缺的咨询与支持，助力企业在全球范围内实现合规与高效的人才管理。