全球化浪潮下，中国企业开拓海外市场时，常常面临海外雇佣合规、薪酬管理复杂等难题。而名义雇主EOR服务作为一种灵活的人力资源解决方案，能帮助企业在不设立海外实体的情况下，合法合规地雇佣当地员工，有效降低跨国雇佣门槛，成为企业出海过程中的重要助力。

一、名义雇主EOR服务的核心价值：简化雇佣流程，聚焦核心业务

名义雇主EOR作为连接企业与海外员工的关键角色，主要承担员工劳动合同管理、薪资计算与发放等基础人力资源工作。企业无需自行处理海外雇佣的繁琐手续，如当地劳动法规适配、雇佣合同拟定等，可将精力集中在核心业务拓展上。

例如，当中国企业进入新的海外市场时，名义雇主公司能根据当地法律要求，为企业定制符合规范的雇佣合同，避免因法规不熟悉导致的合规风险，同时保障员工的合法权益，实现企业与员工的双赢。

二、明确服务边界：聚焦名义雇主EOR核心服务范畴

名义雇主公司EOR的核心服务围绕海外雇佣的基础合规事务展开，重点在于协助企业完成员工劳动合同的规范管理，包括根据当地法律要求拟定、审核合同条款，确保雇佣关系在法律框架内成立。

同时，负责准确处理员工的薪资计算，按照约定周期完成薪资发放，并同步做好薪资相关记录的整理与留存，为企业提供清晰的薪资管理依据，助力企业在海外雇佣过程中保持流程规范、操作透明。

三、税务合规要点：专注名义雇主EOR税务服务内容

在税务处理方面，名义雇主EOR服务的核心在于协助企业进行海外员工的个人所得税计算，结合当地税务政策与员工收入情况，精准核算应缴税额。‍

同时，按照当地税务部门要求，及时完成员工个税的申报工作，确保税务操作符合法规要求，帮助企业避免因个税处理不当引发的合规问题，为企业的海外雇佣税务管理提供基础支持。

万领钧来自加拿大，拥有11年全球薪酬服务经验，作为海外雇佣和全球薪酬服务提供商，已与 4000 多家全球客户合作，每年处理薪资超过 40 亿。其创始团队以华人为主，在中国建设了研发中心、华语服务中心和中国市场团队，能为中国企业提供贴合需求的服务。在名义雇主相关服务方面，万领钧可协助企业处理海外员工的薪资计算、个税申报以及合规的雇佣合同管理等事务，帮助中国企业在开拓全球市场时，降低跨国雇佣的合规风险与管理成本，为企业的海外业务发展提供支持

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