如今劳动力市场的竞争越来越激烈，不少企业为了更好地管理海外的人力资源，往往会寻求名义雇主EOR或招聘机构的帮助。特别是未在海外设置实体的企业来说，在选择雇员服务提供机构时会更加谨慎。万领钧Knit People为了以帮助企业选择到更适合自己的服务方式，下面简单介绍EOR和招聘机构的区别。

名义雇主EOR是指专门提供人力资源服务的公司，其作为雇主会与员工建立法律关系。这意味着EOR全程负责与员工签订劳动合同、处理工资和福利、缴纳社会保险和税款等。EOR在将劳动力外包给企业后，仍然具有对劳动力的管理权和操控权，这便减少了企业的雇佣风险和后勤负担。

招聘机构是指专门从事人才招聘的公司或机构，招聘机构的主要任务是帮助企业寻找合适的候选人，并为企业提供招聘策略和流程方面的支持。招聘机构与企业签订合作协议，根据企业需求进行人才搜索、筛选和推荐，但并不负责后续的雇佣和员工管理工作。

从二者的定义来看，名义雇主EOR的服务范围更全面，除了招聘工作外， EOR会与员工建立直接的法律关系，负责员工的后续雇佣和管理工作。而招聘机构则只是与企业建立合作关系，专注于候选人的寻找和推荐，将合适的候选人推荐给企业，不涉及员工的后续雇佣和管理工作，具体的雇佣和管理工作由企业自行承担。因此，选择名义雇主EOR可以降低企业的雇佣风险和后勤负担，因为EOR负责法律合规、社会保险和税务等方面的事务。

综上所述，如果企业希望将人力资源管理的工作完全外包，全面减少雇佣风险和后勤负担，则可以考虑选择名义雇主EOR。比如说万领钧Knit People，作为全球招聘和名义雇主服务商，可以为企业提供一站式的人力资源与薪酬管理解决方案，简化远程团队的人员管理和薪酬支付等问题。当然，无论选择哪种方式，都应需要根据自身的需求和情况，谨慎选择合作伙伴，并与其签订明确的合作协议，确保合作能顺利进行。

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