9月19日，美国总统川普签署了一项名为“限制某些非移民工人入境”的总统令——将H-1B签证申请费用大幅提高至10万美元/年。

 由于公告措辞模糊，导致全球各地H-1B签证持有人恐慌性返美，航班被抢购、票价暴涨，上演现现实版“速度与激情”。

9月20日，白宫紧急澄清：这笔10万美元费用属于一次性收费，不会影响续签或已持有有效签证的人。

美国此次颁发的总统令具体会影响到哪些H-1B雇员，哪些H-1B雇员不受影响？会对中国出海企业带来哪些影响？以及中企出海如何合规绕过H-1B带来的负面影响呢？

接下来，Knit为你一一详细解析：

一、H-1B政策突变会影响那些人？

美国H-1B政策规定，允许美国雇主在招不到合适美国员工的情况下，允许雇用有专业技能的外国员工；

据《纽约时报》报告，今年美国约有73万名H-1B签证持有者，持有者最多的分别是印度人（约70%）、中国人（约12%）。

 中国出海美国的企业，同样可以在美国雇佣H-1B签证员工，但要满足美国移民局要求，具体操作指南可参考：《美国H-1B签证指南：从申请流程到关键事项》

美国此次出台H-1B的限制政策，目的是筛选“高技能、不可替代”的人才，防止企业以低成本不断雇佣外籍劳工取代本国工人，并非限制所有的H-1B雇员。

1、哪些H-1B雇员不受影响？

• 已入境美国且持有H-1B的雇员
• 正在美国境内办理H-1B身份变更（Change of Status）或延期（Extension）的雇员

2、哪些H-1B雇员受影响？

• 美国时间9月21日凌晨0:01后入境美国的H-1B雇员（入境时间以海关查验为准）
• 正在提交H-1B申请且人在美国境外的雇员

目前该政策暂定实施12个月，白宫虽然澄清部分细节，但具体去哪里缴纳10万美元、法院是否认定政府程序合规、这项政策后续是否会被推翻？还要及时关注最新政策变动>>全球雇佣指南 | 万领钧Knit People

二、中企出海如何应对H-1B政策？

1、做好涉及雇员安抚和政策解读

企业HR要深入研究H-1B政策的各项具体规定、实行的时间节点、专业机构的政策详细解读，和海外雇员做好详细沟通解答，给出对应的应对方案，安抚好情绪，防止海外人才流失。

同时要时刻盯紧H-1B政策及全球雇佣指南 | 万领钧Knit People最新变化，及时调整应对策略。

2、选择其他签证方案替代

除了H-1B政策，美国外籍雇员还可以尝试O-1签证（杰出人才）、L-1签证（跨国公司内部调动）等其他签证替代方案：

• O-1：美国的非移民工作签证，发给在科学、教育、商业、体育、艺术、影视等领域取得卓越成就并享有持续行业声誉的个人；
• L-1：该签证与L-1B 签证类似，但仅签发给高级经理和高管。除此之外，签证延期申请最多可延长2年(直至达到7年，这是最高限制)；
• E3：该签证适用于前往美国从事专业职业的澳大利亚雇员，专业职业需要相关的理论和实践知识，并且必须至少拥有该专业的学士学位，签证有效期最初为2年，可以延长2年。
• 更多美国签证替代方案可参考>>美国工作签证

3、优化全球人才布局

H-1B政策的突发变动，也给中企出海美国提了个醒：一定要优化全球人才布局，不能受一国局限，这样就算美国政策收紧，也能及时调整自己在其他国家的“Plan B”：

• 加拿大ICT工签费用仅为H-1B的1/10，且无需抽签；
• 墨西哥劳动力成本较低，可通过“近岸外包”模式规避关税风险；
• ...

4、选择EOR名义雇主用工方案替代

面对复杂多变的政策调整，中企出海美国更稳妥的方式是选择EOR名义雇主模式，这种模式下，企业无需依赖H-1B签证，直接通过EOR服务商在当地雇佣员工，避免高额签证费用及审批风险。

企业与EOR服务商签订协议后，EOR服务商可通过海外名义雇主与员工签订劳动合同，负责处理劳动合同、薪资发放、社保缴纳等合规事务，降低企业出海因不熟悉全球各国法律法规产生的法律风险和经济损失。

目前从全球形势来看，美国出台H-1B并非个例，新加坡、印尼、马来西亚等全球多国都在加强对雇佣外籍员工的限制：

• 新加坡：若外籍人士未持有效工作证件在新加坡从事相关工作，一旦查实，最高将面临2万新元罚款，或2年监禁，情节严重者将被同时处以罚款与监禁！
• 印尼：同一公司禁止对同一外籍员工多次担保C18签证，严防“反复入境试用”；
• 马来西亚：最低工资统一调升，外籍员工强制缴纳EPF公积金；
• ...

这说明全球各国保护本土员工就业已成趋势，企业出海面临的用工环境将越来越复杂，这也恰恰说明中国企业出海已成为不可逆转的时代潮流。

未来5年，中国企业出海的竞争进入拼人才的深水区，面对复杂多变且日趋严峻的全球用工环境，中企想要在全球合法合规雇佣人才，选择专业的海外人力资源服务商，成为保障企业出海远航的”压舱石“。

选择万领钧Knit People，安心开拓全球市场

在海外名义雇主服务领域，万领钧Knit People是值得信赖的选择。作为来自加拿大的服务商,万领钧Knit People拥有10年的全球薪酬服务经验，已与4000多家全球企业客户合作，每年处理薪资超过40亿，具备丰富的实战经验和专业能力。更重要的是，万领钧的创始团队以华人为主，深知中国企业的需求和痛点，助力中国企业更顺利地开拓全球市场。

选择万领钧Knit People，企业可以专注于业务发展，将海外雇佣的合规风险和繁琐事务交给专业的团队，安心迈出全球化的每一步。

‍

更多内容，欢迎访问官网:美国名义雇主EOR|美国雇佣员工指南|万领钧Knit People