企业在海外开展业务时需要进行海外雇佣，通常需要在目标地招聘需要企业在当地拥有法人实体。然而在海外建立一个法人实体，不仅会增加金钱的投入，还需要耗费一定的时间，不利于企业海外业务的快速推进。那么，没有在海外建立法人实体的企业该如何进行海外雇佣？

企业在海外设立法人实体并不是一件简单的事情，即使是早已国家或地区开展业务的大型企业，大多不会在海外设立法人实情。此时，选择EOR服务显然是更符合企业自身利益。

EOR是名义雇主（Employer of Record）的简称，是指在全球拥有实体网络，能代表企业在海外合规地雇佣员工，并负责代扣代缴事项的组织或机构，例如万领钧Knitpeople。万领钧的名义雇主EOR可替代企业在海外承担实体责任，帮助企业快速组建员工团队，而万领钧的海外薪酬Payroll则是负责发放薪水。与EOR服务提供商合作，能让企业的海外业务拓展变得事半功倍，从而使企业在很短的时间内成功打开海外市场

EOR了解当地劳动法律法规，为合法雇主承担所有的法律和合规责任，确保雇佣关系符合当地法律要求，遇到问题时可以代表企业的国际员工与当地有关部门进行交涉。此外，海外雇佣可能涉及到不同国家或地区的员工，这些员工的文化习惯和工作模式都是不一样的。EOR可以根据当地情况采取灵活的管理式，并做好跨时区的协调和沟通工作，以确保工作的顺利进行。

简而言之，如果企业在海外没有法人实体，可以通过与EOR服务提供商合作进行海外雇佣。虽然企业在海外没有法人实体可能会给海外业务的开展带来一些挑战，但EOR服务提供商能提供合理的解决方案和良好的管理策略，帮助企业成功地进行海外雇佣，并扩大其全球业务。‍

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