近年，内地企业持续加快出海香港的步伐，不仅因其政策自由度高、国际通路便利，更因其法律环境较成熟。然而，看似接轨的制度下，却藏着大量“细节红线”。香港虽与内地文化相近，但法律制度与雇佣习惯差异巨大：

某科技企业人力资源经理的疑惑：

• 劳资条款全靠合同约定，没写清就等于没保障？
• 解雇员工未按流程走，可能被追讨 N+1 甚至双倍赔偿？
• 公司没注册强积金账户就开始发工资，已经违规了？
• 专才/优才赴港有哪些门槛？
• 企业招聘人才的流程？

这些都不是假设，而是真实发生在出海企业身上的日常问题。

一场只讲实操的直播

为了帮助企业厘清香港用工实操问题，万领钧Knit联合嘉迅KINGFISHER，邀请资深香港人力专家，打造一场面向内地企业的实操分享直播：

📌香港雇佣实操分享会——内地企业用工避坑要点🕒 2025年8月7日（下周四）14:00

本次分享将围绕内地企业在香港“如何招人、用人、留人”展开，所有内容都基于实际案例，不讲空泛概念、不做理论灌输，专为正在筹备或已落地香港的企业HR、招聘负责人而设。直播中还将开放提问，企业HR可直接向专家提出用工难题，获得现场解答。

直播安排

Part 1： 万领钧Knit People

2025 香港雇佣重点解析

◇ 金融中心——解析香港与内地的雇佣差异

◇ 香港雇佣解读——强制性福利设置与雇主的入职流程

◇ 香港税务解读——薪俸税的分析与雇员的税务处理

◇ 赴港前景——内地人才赴港发展

Part 2： 嘉迅KINGFISHER

走进香港招聘市场：机会、挑战与实战指南

◇ 内地企业赴港招聘的典型场景

◇ 香港招聘市场现状与趋势

◇ 招聘流程及注意事项

活动报名方式

🧧👆出海HR双重福利来啦！

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