亲人离世是人生中难以承受的悲痛时刻，此时能有时间妥善料理后事、平复心情至关重要。在香港，丧假制度为劳动者提供了这样的保障。了解香港丧假的相关规定，不仅能让劳动者在需要时维护自身权益，也体现了社会对个体情感需求的关怀。

适用范围有哪些

在香港，丧假的适用范围较为宽泛。当员工的配偶、儿女、父母、祖父母、兄弟姐妹或近亲属不幸去世时，员工有权申请丧假。这里的近亲属涵盖了在情感和生活关联紧密的亲属关系。甚至员工的姑妈、叔叔、堂兄弟姐妹去世，也能申请相应丧假，体现出对员工家庭情感纽带的尊重。若员工需处理去世家庭成员的遗产事宜，同样可请法定丧假。

丧假天数规定

香港丧假天数并非固定不变。一般而言，员工的配偶、儿女、父母、祖父母、兄弟姐妹或近亲属去世，可请 3-5 天丧假，具体天数由所在公司依据自身规定确定。例如，有的企业考虑到员工与直系亲属情感深厚，在直系亲属去世时，给予 5 天丧假以便员工充分料理后事、缓解悲痛；而对于非直系但关系密切的近亲属，可能给予 3 天丧假。若员工是为处理去世家庭成员遗产事宜请假，可享有 1 天法定丧假。若员工的姑妈、叔叔、堂兄弟姐妹去世，通常能请 2 天丧假。

申请流程需知晓

申请丧假时，员工需先向公司人事部门或上级领导提出申请，说明请假原因、与逝者关系及预计请假时长。通常要提供相应证明文件，如死亡证明或官方丧葬通知书，以证实情况属实。多数公司要求员工填写正式请假申请表，表中包含员工基本信息、请假起止时间、请假原因等必填项。需注意，丧假一般应一次性休完，不可分段或跨年度使用，以便公司安排工作，保障运营不受过多影响。丧假期间，员工工资按照正常出勤发放，让员工在经济上无后顾之忧，能安心处理丧事。

香港丧假制度在保障员工权益、尊重家庭情感方面有着完善的规定。在面对亲人离世的悲痛时刻，员工能依据相关规定，合理安排时间料理后事、平复心情。若你在香港工作，对丧假制度还有更多疑问，或想了解更多职场权益信息，万领钧Knit People是一个在人力资源领域颇具专业性和影响力的机构。它长期专注于职场政策解读、员工权益保障等方面的工作，拥有丰富的经验和专业的团队，能够为企业和员工提供全面、细致的职场相关咨询与服务，无论是丧假这样的具体假期规定，还是其他复杂的职场问题，都能给出可靠的解答和建议，或许能为你提供极大的帮助。