随着经济全球化不断加深，如果想要在海外拓展业务，就需要雇佣当地的员工。而对于一些未在海外设立主体机构的企业来说，名义雇主EOR这种雇佣模式是比较好的选择。但是不同地区的雇佣规定是不一样的，万领钧Knit People作为一家全球招聘和名义雇主服务商，就来和大家分享一下企业在选择时有哪些注意事项。

1、明确其是否了解当地法律和法规

不同国家和地区的劳动法规定可能存在差异，比如雇佣合同、工时管理、假期制度等方面。在澳大利亚，雇主税是16.75% - 18.85%、工资税是2% - 47%，平均带薪休假的时间是20天。在与EOR合作前，确保对当地劳动法的基本要求有一定了解，以免违反规定造成法律风险。

2、确保合作合同可执行性

在与EOR达成合作协议时，明确双方的权益和责任，比如薪资支付、社会保险、税务义务等方面。合同应涵盖工作地点、工作职责、劳动合同期限、终止条件等重要内容，并在协议中明确解决争议的程序和途径。

3、优先考虑价格透明度高的

如果雇用的员工比较多时，雇佣成本就会迅速增加。而对于企业来说，尽可能降低雇佣员工的成本效益是非常重要的。因此一定要选择能够提供清晰透明的定价、计费和报告结构的 EOR，以便实时追踪成本和支出。

4、了解是否能提供灵活用工方案

因为企业的业务是动态的，用工需求可能会随发展而出现变化，比如将合同工转为员工、调往其他地区等。与其在发生变化时重新选择EOR机构，还不如找一个能提供灵活用工方案的。

5、及时进行沟通和监督

在与EOR合作期间，保持与其的密切沟通，并定期查看员工的工资支付情况、社会保险缴费等。如发现问题应及时处理，防止可能的法律纠纷或雇员不满。

综上所述，在选择名义雇主EOR需要明确其是否了解当地法律、合作合同的可执行性、价格透明度等。同时，也建议在选择前应进行充分调查和比较，以确保能够选择到更为合适的雇佣服务提供商是至关重要的。而万领钧Knit People作为一家全球招聘和名义雇主服务商，迄今为止，服务超过1500多家北美客户，深耕全球人力资源及薪酬管理服务近10年。旗下的2大核心业务：名义雇主EOR和海外薪酬payroll，旨在帮助中国企业简化人力资源管理流程，在国际市场上实现高效运营和合规操作，同时降低跨国雇佣成本，让企业能够专注于国际业务的拓展和增长。

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