当企业迈出国际化步伐时，雇佣海外员工成为关键挑战。复杂的当地劳动法规、税务政策和合规要求常让企业望而生畏。此时，EOR（名义雇主）和 PEO（专业雇主）作为2种主流出海解决方案应运而生。它们看似相似，实则存在根本性差异，直接关系到企业的法律责任和运营成本。选择一家像万领钧Knit People这样同时精通EOR与PEO双模式的服务商，将成为您全球化战略的“王牌护航者”。

一、核心差异：谁承担法定雇主责任？

EOR： 您员工的法律意义上的正式雇主

EOR名义雇主服务承担所有法定雇主责任，包括劳动合同签署、薪酬发放、个税代扣代缴、社保公积金缴纳、合规风险管理、劳动争议处理等。

• 实体要求： 企业无需在目标国设立法律实体。EOR利用其自有当地实体雇佣您的员工
• 责任：Knit全权承接劳动合规、薪酬税务、社保缴纳、劳动争议等风险，您只需专注业务管理
• 员工关系： 员工在法律上受雇于EOR，但日常工作管理和汇报关系仍属于您的公司

PEO ：您企业的人力资源深度服务伙伴

PEO专业雇主服务分担部分人力资源和行政管理职能（如薪酬计算与发放、福利管理、合规咨询、部分风险共担），但法定雇主责任主体仍是您的公司。

• 实体要求： 您的公司必须在目标国拥有或注册法律实体。PEO是代表您的实体来执行HR事宜
• 责任：Knit提供薪酬、社保、福利等全流程服务，但企业仍是法定雇主主体
• 员工关系： 员工在法律上和实质上都是您的公司雇员

二、EOR与PEO对比一览

三、EOR与PEO服务流程差异

Knit创始团队拥有数十年会计与财税从业经验，对全球薪酬计算与合规发放流程有着深入理解与实操积累，能为企业提供专业、高效、稳定的用工服务。

EOR流程：与Knit签约合作 → 雇员直接与Knit签订劳动合同 → 入职、薪酬计算等全流程由Knit主导完成，确保合规  → 雇员离职 → 结束

PEO流程：与Knit签约合作 → 企业授权 → 收集企业资质、企业账号设置等（因其是雇主）→ 雇员信息设置 → 后续薪酬、税务等合规服务由Knit代表企业的实体执行 → 雇员离职 → 结束

四、如何选择？看您的战略与现状

选择 EOR 如果：

• 您想用最快速度（几周内）在全新国家雇佣员工
• 您不想承担设立和维持外国法律实体的复杂性、成本和风险
• 您的雇佣需求是短期的、项目制的，或员工数量较少
• 您对目标市场的劳动法规不熟悉，需要将合规风险完全外包
• 您处于市场测试阶段或业务灵活性是首要考虑

选择 PEO 如果：

• 您已经在目标国家拥有合法的注册实体
• 您计划在该市场长期、大规模地发展业务和团队
• 您需要的是深度、全面的本地化人力资源服务（远超基础雇佣合规），优化现有HR运营
• 您有能力并愿意承担作为法定雇主的最终法律责任，但寻求专业支持降低风险、提高效率
• 规模化后，PEO的人均服务成本模型可能更具经济性

在EOR与PEO的选择中，没有“万能解法”，只有契合您当前发展阶段的最优解。Knit People万领钧团队深耕全球用工，凭借对各国法规与实操细节的深刻理解，帮助企业高效合规拓展海外团队，华语专家全程陪伴，服务更安心。您是首次出海试水，还是已在海外设立实体、寻求HR流程优化，Knit都能成为您可靠的合作伙伴。欢迎联系Knit团队，获取一对一的用工合规评估与解决方案建议！