如今，全球化布局成为越来越多中国企业的发展方向，但海外用工合规问题却成为不少企业的“拦路虎”。不同国家和地区的劳动法规、税务体系差异显著，企业若自行搭建海外用工体系，不仅需投入大量精力，还可能因对当地政策不熟悉陷入困境。

‍在此背景下，EOR（名义雇主）服务凭借其独特的优势，成为企业解决海外用工难题的重要选择，其中EOR名义雇主更是核心所在。

一、解析EOR：什么是名义雇主服务

EOR名义雇主并非取代企业与员工的实际用工关系，而是作为合法登记的雇主，为企业在海外雇佣员工提供合规支持。对于计划出海的企业而言，无需自行搭建当地的用工合规体系，EOR名义雇主可协助完成员工劳动合同的合规签订、薪资计算发放等工作，让企业能将更多精力投入到核心业务拓展中。

二、EOR服务：解决企业海外用工痛点

企业出海过程中，海外用工合规风险是首要难题。不同国家和地区的劳动法规、税务政策差异较大，企业自行处理往往需要投入大量时间和人力成本。而EOR服务恰好能针对性解决这一问题。

一方面，EOR名义雇主熟悉当地劳动法规和税务政策，可协助企业确保用工流程合规，避免因合规问题产生纠纷；

另一方面，在员工个税处理上，EOR会协助进行员工的个税计算与申报，有效减轻企业在税务处理方面的压力，让企业海外用工更省心。

三、万领钧Knit People：助力企业海外用工

来自加拿大的万领钧Knit People，拥有10年全球薪酬服务经验，至今已与4000多家全球客户合作，每年处理薪资超过40亿。针对企业海外用工需求，万领钧Knit People可提供EOR相关服务。

其服务能帮助企业应对海外用工中的合规问题，借助自身对海外市场的熟悉度，协助企业完成与EOR名义雇主相关的合规操作，包括员工劳动合同的合规处理、薪资的准确计算与发放，以及员工个税的计算与申报等。

同时，万领钧Knit People在中国建设了研发中心、华语服务中心和中国市场团队，更懂中国企业的需求，能为中国企业开拓全球市场提供贴合需求的EOR服务支持，缓解企业海外用工的后顾之忧，助力企业在全球化道路上稳步前行。

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