中企出海美国新泽西州有哪些优势和用工风险?如何应对?
2025-10-27

中企出海美国新泽西州有哪些优势和用工风险?如何应对?

美国新泽西州是人口密度最高的州,占据美东岸富裕消费市场核心。中企出海该地有交通物流、产业生态、科研人才资源优势,但面临合规用工风险。本文解析优势、风险及应对策略,万领钧Knit可助企业合规落地。

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文章目录
一、中企出海美国新泽西州的优势?
二、美国新泽西州用工风险及应对策略?
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美国新泽西州,也称“花园州”,是美国人口密度最高的州,占据美国东岸最富裕消费市场的核心地带,与纽约华尔街仅一河之隔;对于出海美国的中国企业而言,选择新泽西州作为目的地,可占据交通物流、产业生态、科研人才资源三重优势,但同时也面临多重合规用工风险。

接下来,Knit为你解析企业出海美国新泽西州的优势、合规用工风险及应对策略。

一、中企出海美国新泽西州的优势?

1.交通物流:美东枢纽,四通八达

新泽西州是连接美国东西海岸和南北交通的重要枢纽,有完善的高速公路、铁路、港口等基础交通设施,纽泽西港货物吞吐量仅次于洛杉矶Long Beach港,在跨太平洋贸易中地位显著,为仓储、物流、服装等行业的出海企业提供了便捷高效的通道。

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2.产业生态:生命科学全链领航

在产业生态方面,新泽西州的制造业非常发达,制药业、化工、医疗器械等领域优势明显,全球排名前20的制药业有12家总部都在新泽西州。

3.人才资源:高校云集 创新高地

在科研人才资源方面,新泽西州拥有普林斯顿大学等众多知名高校和科研机构,每平方英里的工程师和科学家达22.5万人。

对从事生物医药、高端制造、仓储物流等行业的中国企业来说,新泽西州是赴美拓展业务、实现技术升级、辐射高收入消费市场的理想落地点。

二、美国新泽西州用工风险及应对策略?

但在科技与政治交织的时代,中企出海美国面临薪资成本、合规要求、技术壁垒等多重风险。

1.企业用工成本相对较高

企业出海新泽西州除了要缴纳联邦税+新泽西州税(新泽西州企业税率处全美各州的较高水平),还要额外支付工会会费、CFIUS审查费用等费用,而且新泽西州靠近纽约,租金成本和人才薪资成本都处于全美较高水平;

企业需要深入了解当地的薪资结构、税收减免及福利抵税等政策,才能设计出合规、较低负担的薪酬策略。

 应对策略:

1)精细化设计薪酬结构

员工工资可以采用“基本工资+绩效奖金+长期激励(如股票期权/RSU+福利包”的复合模式。这既能控制固定成本,又能将一部分报酬与公司业绩和个人表现挂钩,激励员工。

2)利用税收优惠和福利抵免政策

州创业企业补助计划:针对科技、生命科学等领域的初创公司,可能提供可退还的税收抵免。

美国研发税收抵免:企业为在美国境内进行的研发活动(包括软件开发、工程改进、实验等)所产生的费用,可以申请高达20%的税收抵免。

提供高性价比福利:比如实行弹性工作制或远程办公,这能显著降低员工对通勤和办公室位置的敏感度,甚至可以适度放宽薪资要求。

建议与精通美国出海业务的出海专家团队合作(如万领钧Knit),梳理自己企业的部分研发活动是否符合美国抵免条件。

3)避开成本较高的办公选址

可以充分利用新泽西的交通网络,考虑在泽西市、纽瓦克、霍博肯等交通枢纽城市,或沿PATH火车线和NJ Transit干线的小城镇(如Edison, Metuchen, Summit等)设立办公室,这些地方租金远低且通勤便利。

2.工会力量强大

新泽西州的的工会力量比较强大且比较活跃,尤其是制造行业,如果企业在用工过程中被发现违规,可能会引发法律纠纷或罢工,严重影响企业的经济利益。

 应对策略:

1)完善劳动合同体系

依据新泽西州的劳动法律法规和工会要求,制定详细、合规的劳动合同。明确工时、薪酬、福利、解雇等关键条款,确保合同内容合法、公平、合理。在制定过程中,可邀请工会代表参与讨论,增强合同的认可度。

2)深入调研工会状况

在出海新泽西州前,企业应组建专业调研团队,收集当地制造行业工会的详细资料,了解工会的历史、宗旨、主要诉求、过往与企业的合作及冲突案例等。同时,研究工会与政府、行业协会的关系,掌握当地劳动法律法规中与工会相关的具体条款,为后续的应对工作做好充分准备。

3.审查更加严格

受近几年中美关系的影响,美国对华科技战略的逐步升级,新泽西州对涉及高科技、医药领域等重要领域的中国出海企业持谨慎态度,这意味着相关行业的中企在美新建项目时可能会面临更严格的审查,企业需要投入更多的时间和成本应对审查;所以更多企业赴美优先选择EOR模式来规避风险。

 应对策略:

1)提前开展审查预评估

在启动新建项目前,对项目进行全面的审查预评估。分析项目可能面临的审查风险点,制定相应的应对措施。根据预评估结果,对项目方案进行优化和调整,提高项目的合规性和可行性。

2)采用EOR等模式规避实体审查风险

通过名义雇主(EOR)模式实现“无实体化”进入市场,由EOR服务商承担本地雇佣、薪酬发放及税务申报责任,规避新建实体带来的CFIUS审查与州级监管压力。

万领钧Knit作为全球人力与薪酬合规专家,是企业出海“战略减负”的热门选择;万领钧Knit通过EOR、PEO 与Payroll等解决方案,可以帮助企业快速、安全、合规地落地新泽西州,尤其是对于规避实体设立风险、化解用工合规难题的中企而言,优先选择EOR模式是目前经验证的高效路径。

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李xx
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