易点天下是全球领先的企业国际化智能营销科技企业，业务覆盖全球多个核心市场。随着亚太及欧洲市场业务持续深入，易点天下需要在不同国家采用更加适配的本地化用工与合规管理模式：在部分已完成实体布局的市场，进一步提升本地人事与财务合规的专业化运营能力；在新进入市场，则需要快速建立合规用工体系，以支持团队高效落地。

基于不同市场阶段需求，万领钧 KnitPeople 为易点天下分别提供了两套解决方案： 在 X 国，通过 PEO模式，协助企业承接本地人事与财务合规运营； 在 Y 国，通过 EOR模式，支持本地团队快速完成合规落地。 两地本地化合规体系均在 14 个工作日内完成部署，并保持稳定运行。

背景与挑战

注册了实体，不等于解决了合规

对于立志于深度全球化的中国企业而言，海外实体注册仅仅是第一步，如何构建与国际标准接轨的合规运营体系，才是长期的核心命题。

易点天下在 X 国的布局正是这一命题的生动实践。实体落地后，面对复杂的跨国用工事务——包括劳动合同的深度本地化、员工权益的属地化保障、以及对GDPR等严格个人数据保护法规的全面对齐，易点天下并未止步于“能做”，而是追求“极致的专业度”。

特别是对于派驻海外的核心业务团队，易点天下提出了更高的管理标准：

• 人事合规执行的专业度要求：劳动合同的本地化合规性、社会保险的准确申报、个人税务的周期核算，每一项都需要高度熟悉当地规则的本地专家团队持续跟进
• 个人信息的保密要求：高层管理者的雇佣合同、薪酬发放记录、福利配置等信息，在 X 国法规下属于受严格保护的个人数据，信息流转必须在受控范围内进行；
• 组织效能的优化配置：将合同管理、薪资核算与发放、社会保险申报等属地化行政事务交由专业机构承接，让易点天下的HR团队能够从执行层释放，更聚焦于全球化人才战略与组织发展。

Y 国方面，易点天下正在扩充本地团队，需要在当地劳动法框架下完成员工的合规入职、合同签署与薪酬发放，流程标准，但执行精度同样不能放松。

X 国：PEO 专业雇主服务，将人事与薪酬管理整体委托专业团队

在 X 国，易点天下已完成实体注册，作为员工的法律雇主方。易点天下与万领钧 KnitPeople 签署服务协议，将人事及薪酬管理工作委托给万领钧执行。万领钧负责员工入离职全流程管理，涵盖劳动合同拟定、薪酬计算与发放、个税周期申报及年度汇算、福利管理、雇佣合规等事务，这一 PEO 模式不仅帮助易点天下进一步强化了本地化合规运营体系，更让企业能够将核心精力倾注于业务拓展与技术创新。员工的日常业务管理权与用人决策权依然由易点天下完整保留。

劳动合同与人事档案的合规管理

万领钧依据 X 国劳动法规，负责雇佣合同的起草、签署及归档管理，确保合同条款与本地法定要求完全对齐，同时规范维护员工人事档案，保障档案的完整性与合规性。

薪资核算与发放的本地化执行

薪资计算、社会保险含公积金缴纳、个人税务代扣代缴等事务，均由万领钧依托本地财务合规团队执行，按周期准确完成，减少因规则理解偏差导致的申报错误风险。

个人信息的全程保密管理

高层管理者的雇佣信息、薪酬发放记录等敏感数据，严格依据 X 国《个人数据保护法》进行处理：信息仅在必要的服务闭环内流转，不对非授权方开放，全程通过合规渠道存储与传递，确保数据安全边界清晰。

专属服务对接

为高层管理者的用工事务配置资深客户成功经理作为直接对接窗口，沟通链路精简，响应及时，避免多方介入带来的信息分散与处理延误。

Y 国：EOR 名义雇主服务，支撑本地团队合规落地

Y 国的用工需求清晰。万领钧以自有 Y 国合法主体作为员工的法定名义雇主EOR，承接劳动合同签署、薪资发放、社会保险缴纳等全部法律责任，易点天下专注于员工的业务管理。

Y 国劳动法对员工保护规定严格，涵盖法定解雇保护、强制福利覆盖等要求。万领钧本地专家团队确保合同结构与薪酬条款与当地法规完全对齐，为易点天下的 Y 国团队提供稳定的合规用工基础。

交付成果

以下是对 HR 团队日常工作影响最直接的几个维度：

对 HR 团队的实际意义：引入 PEO/EOR 服务后，易点天下国内 HR 团队成功从繁琐的属地化行政事务中释放出来，得以将核心精力投入到更具战略价值的领域——全球化人才规划、跨文化团队建设与业务协同，从而构建起更加敏捷、强韧的全球化组织底座。

行业洞察与方法论

"有了实体"之后，才是合规挑战真正开始的地方

中国企业出海，注册实体往往被视为完成了关键一步。但对于 HR 团队而言，实体落地之后，真正的日常挑战才刚刚开始：用谁的合同模板、社保怎么申报、员工信息怎么保存、法规更新谁来跟踪——这些问题没有一项可以靠"等等看"来解决。

PEO 模式提供的，正是这样一种结构性答案：企业保留实体与法律雇主身份，将专业的人事及薪酬管理事务委托给具备本地资质的服务商执行，由服务商的专业团队持续承接合规运营，企业从繁复的执行层抽身，聚焦业务本身。

这一模式对高层管理者的用工场景尤为关键。管理者层级越高，用工关系的法律精密度要求就越高，个人信息保护的边界就越需要被认真对待。

万领钧 KnitPeople 在易点天下案例中的服务逻辑，可以归纳为："委托专业执行 · 保留管理权 · 依托合规体系保障用工安全"

• 委托专业执行：将劳动合同拟定、薪酬核算与发放、个税申报、福利管理等专业事务委托万领钧本地团队承接，HR 从执行者转为监督方；
• 保留管理权：企业作为法律雇主，对员工的业务管理权与用人决策权完整保留，万领钧不介入日常工作安排；
• 依托合规体系保障用工安全：万领钧通过规范的流程、文件与申报，在合规框架下有效控制用工风险，从源头降低法律风险敞口。

凭借 11 年全球薪酬合规与名义雇主服务积累，万领钧 KnitPeople 致力于让中国企业在每一个海外市场，都能把合规这件事做得扎实、做得省心。

延伸问答

Q：企业在海外已有注册实体，还需要 PEO 服务吗？

A：有实体不等于合规完备。PEO 的价值在于承接实体落地后持续的人事与薪酬管理运营——包括劳动合同拟定、薪资核算与发放、个税申报、福利管理、员工入离职全流程等。企业作为法律雇主与万领钧签署服务协议，将上述事务委托专业团队执行，从而填补本地 HR 能力缺口，规避因流程不规范带来的法律风险。

Q：PEO 与 EOR 的核心区别是什么？适用场景有何不同？

A：EOR（名义雇主）适用于企业尚未在当地设立实体的场景，由服务商作为法定雇主全面承担用工法律责任；PEO（专业雇主）适用于企业已有本地实体的场景，企业保留法律雇主身份，将人事及薪酬管理工作委托给服务商执行，由服务商负责入离职管理、薪酬发放、个税申报、福利管理等全流程事务。简单来说：没有实体用 EOR 快速合规进入，有了实体用 PEO 补齐本地运营能力。

Q：高层管理者的用工信息，PEO 如何保障数据安全？

A：高层管理者的雇佣合同、薪酬发放记录等属于高度敏感的个人数据。万领钧严格依据当地个人数据保护法规（如 X 国《个人数据保护法》）执行数据处理，信息仅在授权服务闭环内流转，不对非必要方开放，存储与传输均通过合规渠道进行，确保数据保护边界清晰、可审计。