近日，“村长李锐在迪拜拿下超12亿订单”霸榜热搜，这并不是中企成功出海迪拜的个例；近5年越来越多的中国企业成功在迪拜落地：新能源、数字经济、高端制造、工程、跨境电商.....  

对想要逃离内卷、寻求政策开放、透明抵税国家/地区的中企来说，有中东“新香港”之称的迪拜是量身定制的出海沃土。

但自2023年迪拜被OECD列入“合规观察名单”起，迪拜正逐步往全球合规的方向转变，中企想要成功在迪拜落地，必须熟悉迪拜合规用工的要求，尤其是工时、薪资、假期规定等关键环节。

接下来，Knit结合10年企业出海领域服务经验和对迪拜劳动合规体系的深入研究，为您解读中企出海迪拜的机遇与合规要点。

一、迪拜为何会成为中企出海沃土？

过去十多年，提到出海首先想到就是欧美国家，但随着近几年政策的不确定性、科技监管的加强，越来越多的中国企业把出海的目光转移到中东、东南亚等全球南方地区。

在这片区域中，除了备受关注的亚洲“双子星“香港和新加坡，近期跻身全球四大金融科技中心之列、连接亚欧非三洲的迪拜也正成为中企出海的新趋势，这股新趋势背后，是迪拜政策创新、税收优惠、地理位置等多重优势。

01 政策创新

2021年5月，迪拜经济与旅游部（DET）发布的法令，科技、医疗、新能源、贸易等122类经济活动允许外资100%控股，仅保留国家安全、公共事业等少数敏感领域限制；

2025年10月，迪拜正式推出“自由区内陆运营许可证”（Free Zone Mainland Operating Permit）：允许自由区注册企业在岸运营：允许自由区企业在无需转移注册地的情况下直接进入本地市场，实现“自由区优势+本地市场准入”的双重利好。

迪拜逐步放宽限制，是为了到2031年非石油经济占比提升至70%，减少对石油收入的以来，希望吸引更多跨国企业设立区域总部，带动就业、技术转移和产业链升级。

而且迪拜是中国在中东地区的重要贸易伙伴，迪拜政府推出“迪拜经济议程D33”等政策，鼓励中国企业投资，中企可通过迪拜辐射中东非新兴市场。

02 税收优惠

迪拜企业所得税税率仅为9%，是全球最低的企业所得税率之一，而且当企业利润低于37.5万迪拉姆时则免税。

自由区内企业还可以享受0企业税、0关税，利润与资本可100%自由汇出。

此外，迪拜不征收个人所得税，增值税仅为5%，税收成本显著低于新加坡、香港等地。

03 地理位置

迪拜地处欧亚非三大洲枢纽，被称为“黄金8小时、世界中转站”——4小时以内飞行覆盖地球1/3人口，8小时以内飞行覆盖地球2/3人口。

2025年7月1日，阿联酋航空正式开通从深圳直飞迪拜的每日航线，深圳成为阿联酋航空继广州、上海、北京后的中国大陆第四个航点，每日一班直飞，单程仅需约8小时。

中企出海迪拜能保持与国内市场、供应链、资本流的实时连接，实现上午对接东亚市场、中午对接欧洲市场、下午对接美洲，消除时差导致的沟通延迟，这也为中国企业布局全球市场提供了极具战略价值的据点。

二、中企出海迪拜合规用工核心要求

迪拜的劳动法整体上隶属于阿联酋法律体系，但又不完全遵循阿联酋法律体系，而且拥有自己的地方法院和法律程序；而且阿联酋有 40 多个自由区，每个区都有特别的法律规定，这是中企出海迪拜的合规难点，也是企业成本考量的重点。

企业在出海迪拜前一定要对合规用工要求有足够的了解，接下来Knit带您一起熟悉下迪拜用工工时、薪资、假期规定：

01 工作时间与加班规定

1.标准工时

非斋月期间：员工每日工作时间不超过8小时（多数公司是早9晚6）或每周不超过48小时，每周至少休息一天，一般情况为做五休二（通常是周五周六休息）；

斋月期间：员工每日的工作时间缩短至6小时，每周不超过36小时，这项规定适用于所有员工（包括自由区），不分宗教信仰或是否斋戒。

医疗、安保等特殊行业和岗位可由政府依据实施条例作出调整；部分行业（如餐饮、零售、酒店等）可延长至每日 9 小时，但必须在劳动合同或官方批准中说明。

2.加班规定

每天加班不得超过2小时，且连续三周内的总工作时间不得超过144小时。

加班报酬标准分为两种情况：

✦正常加班应支付基本日薪25%的额外报酬；

✦若加班时段为晚上10点至次日凌晨4点，则需支付50%的额外报酬（轮班制员工除外）。

如果企业安排员工在休息日工作，须给予补休，或以不低于正常工资1.5倍的标准支付报酬。

法定节假日期间，员工有权享受全薪，如被要求上班，也应获得相应的调休或1.5倍的当日工资。

‍02 工资支付与薪酬结构

1.工资支付规定

雇主需每月至少支付一次工资，且应在合同规定的工资期届满后的次月第一天支付，工资需通过人力资源与酋长国化部（MoHRE）认证的工资支付系统（WPS）进行支付，除非合同另有约定，工资应以阿联酋迪拉姆（AED）结算。

2.薪酬结构

1）基本工资

这是薪酬的核心部分，根据职位、经验、技能和行业不同而有所差异。例如，大学毕业生起薪约12,000迪拉姆/月，专业技术人员（如医生、工程师）薪资可达20,000-45,000迪拉姆/月。

2）住房、交通补贴

部分雇主会提供住房补贴，用于帮助员工支付租金或购房费用；交通补贴用于补贴员工的日常通勤费用，具体金额因公司而异。

3）奖金与津贴

绩效奖金：根据员工的工作表现和业绩发放。

其他津贴：如高温补贴（每年6月15日至9月16日，户外工作者有特殊保护）、手机津贴、搬迁津贴等。

4）福利与保险

✦健康保险：雇主必须为员工提供健康保险，覆盖医疗检查、住院和门诊治疗费用。

✦失业保险：员工需自行缴纳，费用根据月薪不同有所差异。

✦退休金：阿联酋公民和GCC国民需缴纳国家养老金，雇主和雇员按比例分担费用；外籍员工通常不参与该计划，但部分公司可能提供其他退休福利。

注意：阿联酋虽未设定全国统一的最低工资标准，但允许联邦内阁（UAE Cabinet）根据实际情况对某一类员工设定最低工资。

03 假期与休假制度

1.年假

✦员工工作满6个月但不足1年，每月2天年假，共12天；

✦工作满1年，每年30天年假；

✦离职员工按实际在职时间折算未休年假工资。

年假安排：雇主决定休假时间，可分段安排，但需保障员工权益。若因工作需要无法休假，雇主需支付工资及额外津贴。

2.法定节假日

✦伊斯兰历新年：1天

✦公历新年：1天

✦开斋节：3天

✦宰牲节：3天

✦先知穆罕默德的生日：1天

✦登霄节：1天

✦国庆：2天

如果放年假期间正好遇到公共假期，或者病假等协议假期，则不分开计算。

3.病假

✦病假天数：每年最多90天（连续或间断）。

✦薪资待遇：前15天全薪；第16-45天半薪；第46-90天：无薪。

✦试用期：试用期内无带薪病假，雇主可根据医疗证明批准无薪假。

4.其他假期

✦丧假：配偶去世为5天，近亲（如父母、子女、兄弟姐妹等）去世为3天；

✦育儿假：父母一方均可享有5个工作日；

✦学习假：满两年的员工可因考试获批每年最多10天；

✦产假：女员工享有60天产假，其中前45天为全薪，后15天为半薪，产后6个月内，享有每天1小时的哺乳休息时间。

如所生婴儿患病或残疾，女工还可获得额外30天全薪假，并可申请再延长30天无薪假。

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