2025年，随着国内企业内卷加剧，增长放缓，外部关税壁垒逐步提高，越来越多的中国企业开始全球化布局；进入2026年，当企业出海“走出去”成为共识，如何更好的“走进去”成为企业出海增长新的分水岭。

据《2025中国海外投资展望》数据，超70%的企业将“提升海外市场的本地化布局”当做首要任务；然而海外本地化布局涉及到“复杂的海外合规用工”、“难以逾越的文化鸿沟”等挑战。

为了帮助中企更好地走向全球市场，Knit全球化市场最新政策变化和11年海外合规用工经验，为大家整理了2026年企业出海的最新趋势，及针对海外市场本地化布局的风险和挑战，提供高效合规的解决方案。

一、2026中国企业出海四大趋势

趋势一：出海企业境外收入占总营收逐步增长

据《中国企业出海竞争力指数报告（2025）》分析，超90%的行业境外毛利率高于境内毛利率，其中计算机设备、计算机软件、物流、专用材料、媒体、多元金融等行业的境内外毛利率差异最为突出。‍

趋势二：“品牌出海”进入“本地化”深水区

Salsify数据显示，全球87%的消费者愿意为信任的品牌支付溢价。这说明品牌出海之前单纯依赖流量红利模式已经逐渐失效，品牌出海需要针对不同国家/地区，组建不同的本地化团队，创建不同的本地化内容，与当地用户建立情感连接，才能实现出海品牌持续溢价。

以常见的家用电器为例，美国用户更关注品牌背后的社会价值、东南亚用户更注重实用性、欧洲用户则更注重环保等，不同国家和地区的用户偏好都有一定差异。

所以越来越多的企业开始在不同国家和地区快速建立本地团队，实现精细化、差异化运营，满足全球用户的多元化需求。

趋势三：全球用工模式广泛普及

随着远程办公（remote work）与混合办公（hybrid/smart work）在全球的广泛普及，催生了“无主体雇佣”的需求，越来越多的企业在全球各地灵活组合本地全职、远程兼职、项目制合作等多种用工模式，但这也带来了劳动边界模糊、工作时间无限延伸、员工健康风险上升等新的管理难题。

在此背景下，保障员工“离线权”（right to disconnect）成为各国劳动立法的重要议题，这也对全球薪酬、用工合规与管理提出了更高的挑战。

趋势四：全球合规边界从“财务税务”扩展到“ESG与数据”

全球监管趋严与ESG（环境、社会与治理）标准的普及，给企业带来了劳动法、数据隐私（如GDPR）和ESG中“社会”维度的三重合规压力。

比如：欧盟、美国及亚洲多国正通过立法（如欧盟《绿色声明指令》）针对公司就其产品或活动所作的自愿环保声明作出规定；

法国DGCCRF强调，从2026年开始，所有环保标签都必须经过独立第三方验证。

二、2026企业出海面临的挑战

1、全球合规用工风险加剧

企业选择在海外用工，就意味着需要全面融入不同国家复杂的劳动法、税务法典、签证政策与养老金体系中，还要实时了解海外最新劳动法律法规变动，以及逐步加剧的“制裁”式突袭和“产业壁垒”、ESG合规等风险，一个疏忽，可能招致巨额罚单、员工诉讼甚至刑事风险。

而且不同国家和地区所面临的合规挑战也各有不同：比如，北美“任意雇佣（At-Will Employment）制度下的高诉讼风险、欧洲“强工会介入与高程序正义”的治理环境、东南亚“高保护性法规与灵活用工文化”的复杂交织、中东“强政府主导与本地化配额”的刚性要求...

 解决方案：

面对上百个国家的法律差异，企业无需从零开始。依托像万领钧Knit People这样拥有11年全球薪酬经验、服务覆盖172+国家/地区的伙伴，您可以无需设立本地实体，即可在数周内合规地雇佣全职员工。我们遍布全球的四大运营中心，确保您的业务在任何角落都能安全着陆，合规运营。

2、隐性成本导致预算增加

除了显性的薪资，隐形成本更为惊人：高昂的实体设立与维护费、各国迥异的强制性福利支出等，产生的汇损与手续费，以及为应对合规问题而组建的昂贵法务/HR团队。

由于不同国家和地区的货币汇率波动以及跨境支付手续费的支出，企业可能需要支付额外的费用来确保员工的薪酬支付。这些费用虽然不直接体现在薪资上，但却会对企业的财务状况产生一定影响。

解决方案：

万领钧Knit People提供从名义雇主(EOR)、全球薪酬(Payroll) 到工作签证、补充福利的一站式服务。这意味着您只需一个接口，就能解决所有雇佣相关的复杂问题，极大降低管理与资金成本。更重要的是，我们持有MSB货币服务商业牌照，能提供安全、高效且成本优化的跨境支付方案，直接为您“省钱”。

3、远程沟通障碍

13小时的时差，让一次简单的沟通需要等待一天；语言与文化背景的差异，导致总部指令被曲解；无法提供有竞争力的本地化福利，导致核心员工流失……这些都在侵蚀着团队的战斗力。

解决方案：

万领钧Knit People倡导 “专家陪伴式服务” 的价值所在。我们不仅是服务提供商，更是您的出海伙伴。由本地服务团队与区域专家协同，为您提供从雇佣合同到员工关系管理的全程指导。

特别值得一提的是，我们深谙中国企业的沟通习惯，建设了强大的华语服务中心与中国市场团队，提供 “1V2客户经理与客户成功经理” 的全天候支持。语言零障碍、沟通零时差，确保您对海外团队的管理如臂使指。

三、万领钧Knit People的全球化合规解决方案

2026年的出海赛场，竞争将更加激烈，规则将更加复杂。单打独斗已难以应对全局性挑战。选择一个经验丰富、能力全面且值得信赖的合作伙伴，意味着您能将有限的精力，更聚焦于业务本身与市场开拓。

万领钧Knit People是值得信赖的选择。作为来自加拿大的服务商,万领钧Knit People拥有11年的全球薪酬服务经验，已与4000多家全球企业客户合作，每年处理薪资超过40亿，具备丰富的实战经验和专业能力。

Knit中国独特的“华语服务+区域运营中心+地区专家”的混合运营模式，为企业提供无语言障碍/无时差/个性化的陪伴式服务。

选择万领钧Knit People，企业可以专注于业务发展，将海外雇佣的合规风险和繁琐事务交给专业的团队，安心迈出全球化的每一步。

2026年，让我们以更轻的合规负担，拥抱更大的全球化机遇。