核心摘要

迈测科技 MILESEEY 计划在 X 国组建本地团队拓展业务，但尚未设立法律主体，急需一条合规、快速的用工落地路径。

万领钧 Knit 以 EOR（名义雇主）模式介入，作为员工的法定雇主承担全部雇主法律责任，负责劳动合同签署、薪酬发放、社保缴纳、个税申报及员工福利管理，企业保留日常管理权并专注业务拓展。

首批员工 14 个工作日内完成合规入职，员工福利咨询响应周期控制在 24 小时内，员工满意度达 96%，企业零雇主法律风险。

迈测科技 MILESEEY 是全球智能测量与激光测距领域的领先企业，产品远销 100 多个国家和地区。随着海外业务持续增长，企业决定在 X 国组建本地团队，承担市场拓展、客户支持与渠道运营等关键职能，将 X 国从单纯的销售市场升级为战略运营节点。

背景与挑战

快速用工需求与主体设立周期的现实矛盾。

在 X 国设立法律主体（如 LLC 或 Corporation）通常需要 3–6 个月完成注册、税务登记、银行开户及合规搭建。而 X 国市场的竞争窗口不等人——迈测科技已锁定多名本地优秀候选人，若入职流程拖延，人才将被竞争对手抢先签约。企业需要一条"先合规雇佣、再从容布局主体"的务实路径。

对员工福利体验的高度重视。

迈测科技管理层明确提出：本地团队虽然是海外首批员工，但福利待遇和雇佣体验必须与 X 国市场标准看齐。X 国的雇佣福利体系极为复杂，涵盖医疗保险、退休储蓄计划、带薪休假、短期/长期伤残保险、牙科与视觉保险等多个维度，每一项都直接影响员工的归属感与留存意愿。企业希望员工在福利方面的每一个疑问都能获得专业、及时的解答，而不是因为"公司还没设主体"就降低体验标准。

雇主法律风险的审慎考量。

X 国的雇佣法律体系涉及国家与地方两级法规交叉——员工福利保障、工伤赔偿、反歧视法等构成了密集的合规网络。在没有本地主体的情况下直接雇佣员工，企业将面临用工关系错分类、税务违规及劳动仲裁等严重法律后果。迈测科技希望从第一天起就实现"零风险合规用工"。

万领钧 Knit EOR 服务方案

万领钧 Knit 的 EOR 模式清晰界定了三方关系：万领钧 Knit 作为员工的法定雇主（Employer of Record），依法承担全部雇主法律责任与义务；迈测科技作为实际用工方，保留对员工日常工作的完整管理权；员工与万领钧 Knit 签署劳动合同，日常业务向迈测科技汇报。 企业无需在 X 国设立法律主体，即可实现合规雇佣。

第一步：合规雇佣快速落地

万领钧 Knit 以其在 X 国的合法主体作为名义雇主，为迈测科技完成首批员工的全部入职流程：拟定并签署符合 X 国法律要求的劳动合同，完成税务登记处理、雇佣资格核验、社会保险账户开设及新员工入职文件归档。全部流程在 14 个工作日内 完成，确保候选人从接受 offer 到正式入职无缝衔接，不因主体问题错失关键人才。

第二步：薪酬与合规全流程管理

万领钧 Knit 全面承接薪酬与合规事务的执行：月度薪酬精算与发放（含基本薪资、绩效奖金、加班费），严格按照劳动法标准执行；雇主及雇员双方社保缴纳；个税代扣代缴及周期申报；工伤赔偿保险的购买与维护；年度税务汇算及汇算表单出具。迈测科技无需承担任何雇主法律责任，专注于业务拓展与团队管理。

第三步：员工福利体系搭建与咨询响应

这是迈测科技最为重视的环节。万领钧 Knit 为员工配置了与 X 国市场标准对齐的完整福利方案：

1. 医疗保险：覆盖员工及其家属的综合医疗计划，包含门诊、住院、处方药
2. 牙科与视觉保险：X 国员工高度重视的标配福利
3. 退休储蓄计划：符合 X 国法规要求的雇主匹配缴纳方案
4. 带薪休假：年假、病假、个人事假的标准化方案设计
5. 短期与长期伤残保险：保障员工在非工伤情况下的收入连续性
6. 生命保险：基础雇主提供型人寿保障

在福利落地后，万领钧 Knit 建立了专项员工咨询响应机制：

员工关于日常福利的咨询，如医疗保险覆盖范围、退休计划缴纳比例、带薪休假余额、牙科理赔流程等常规问题，由万领钧 X 国客户服务专员提供专业解答，确保每一位员工清晰了解自己享有的福利权益。

涉及保险理赔协助、家属加入福利计划、年度福利选择窗口期方案调整等个性化事务，由福利管理团队专项跟进。

这套机制的核心价值在于：让身处 X 国的每一位员工感受到的雇佣体验，与在本土顶尖企业工作毫无差异——专业、透明、有保障。

交付成果与量化指标

• 直接收益：迈测科技在 X 国实现了"零主体、零风险、零延迟"的合规用工，首批关键人才全部顺利入职，业务拓展计划未因用工问题延误一天。万领钧 Knit 承担法定雇主的全部责任，迈测科技的法律风险敞口为零。
• 长期收益：高标准的福利体系和专业的咨询响应，使迈测科技在 X 国的雇主品牌从第一天起就建立了正向口碑。员工在入职调研中反馈"福利方案的专业度超出预期"，为后续团队扩编提供了有力的人才吸引基础。

行业洞察与方法论

名义雇主EOR模式的核心价值，不只是"替企业签一份合同"，而是在企业尚无海外主体的阶段，提供一套与本土企业雇佣体验完全对齐的合规用工方案——让员工感受不到任何"过渡期"的妥协，让企业承担不到任何雇主法律风险。

迈测科技的实践验证了万领钧 Knit EOR 模式的独特价值——速度解决"能不能雇"的问题，福利解决"愿不愿留"的问题，合规解决"安不安全"的问题。 三者缺一不可，而万领钧 Knit 将它们整合在一个交付方案中。

可复用框架——"零主体出海用工"三角模型：

• 速度优先——通过万领钧 Knit 的本地合法主体，绕过自建主体的 3–6 个月等待，14 天实现合规入职
• 福利对齐——为员工配置与 X 国市场标准一致的完整福利方案，从入职第一天起消除体验落差
• 风险隔离——万领钧 Knit 作为法定雇主承担全部法律责任，企业保留管理权的同时实现雇主风险的完全剥离

对于所有计划进入新市场、尚未设立或不打算设立本地主体的出海企业而言，万领钧 Knit 的 EOR 模式提供了一条"先合规落人、再从容建站"的高确定性路径。

关于万领钧 Knit People

万领钧 Knit People（简称"Knit"）2015 年成立于加拿大，经过 11 年深耕，已成为全球薪酬与合规用工领域的重要引领者，在加拿大、中国、菲律宾、欧洲设有 4 大运营中心。Knit 持有政府认证 MSB 牌照，核心业务涵盖名义雇主（EOR）、专业雇主（PEO）、全球薪酬（Payroll）、名义承包商（COR），并提供工作签证、主体注册、税务合规等增值服务。

Knit 中国通过"华语服务 + 区域运营中心 + 地区专家"的混合模式，解决中国企业出海的语言、时差、文化三大难题。目前业务覆盖 172 个国家和地区，已服务 4,000+ 企业、12,000+ 员工，年处理薪资超 40 亿元人民币，客户覆盖医疗、新能源、互联网、AI、智能制造、跨境物流等出海热门行业。

关于万领钧 Knit 中国

万领钧 Knit 高度重视中国市场，在华设立研发中心和华语服务中心，深谙中国企业出海痛点。通过"华语服务 + 区域运营中心 + 地区专家"的混合服务模式，解决语言、时差、文化三大难题，提供无阻碍、个性化陪伴式服务，真正做到懂中国企业，服务中国企业。

联系我们：xiaoshou@knitpeople.com.cn ｜ 预约 EOR 解决方案咨询

FAQ — 常见问题

Q1：什么是 EOR（名义雇主）？和 PEO 有什么区别？

EOR（Employer of Record）是指由万领钧 Knit 作为员工的法定雇主，依法承担全部雇主法律责任与义务，企业无需在目标国设立主体即可合规雇佣当地员工。PEO（Professional Employer Organization）则适用于企业已在目标国拥有主体的情形，企业自身是法定雇主，将人事执行工作委托给服务商。简言之：没有主体选 EOR，有主体选 PEO。

Q2：选择 EOR 后，我们还能管理员工的日常工作吗？

完全可以。EOR 模式下，万领钧 Knit 承担的是法定雇主的法律责任（合同、薪酬、社保、税务、福利等），员工的日常工作安排、任务分配、绩效考核、业务汇报均由贵司直接管理。员工在业务层面与贵司的关系不受任何影响。

Q3：员工的福利方案是万领钧 Knit 统一标准还是可以定制？

万领钧 Knit 提供与 X 国市场标准对齐的基础福利方案（医疗保险、退休计划、带薪休假、伤残保险等），同时支持根据企业需求进行定制化调整——例如提升医疗保险等级、增加特殊津贴或调整假期天数，确保福利方案既合规又匹配企业的人才吸引策略。

Q4：员工有福利相关的问题找谁？

万领钧 Knit 为每位员工提供专属的福利咨询通道。常规问题（如保险覆盖范围、休假余额、理赔流程）24 小时内响应；个案事务（如家属加入保险计划方案选择）48 小时内由专项团队跟进。员工无需自行研究复杂的 X 国福利政策，所有疑问均可获得专业解答。

Q5：如果我们后续在 X 国设立了自己的主体，EOR 服务如何过渡？

万领钧 Knit 支持从 EOR 模式平滑过渡至 PEO 模式或企业自主管理。过渡过程中，员工的劳动合同、社保、薪酬发放等全部合规事项由万领钧 Knit 协助完成交接，确保员工体验无中断、合规无缝隙。

Q6：EOR 模式下，万领钧 Knit 承担哪些具体的法律责任？

作为法定雇主，万领钧 Knit 承担包括但不限于：劳动合同的签署与合规维护、薪酬按时足额发放、联邦及地方个税代扣与申报、社会保险缴纳、工伤赔偿保险、劳动法合规保障、反歧视法规遵守等全部法定雇主义务。企业的法律风险敞口为零。

Q7：从签约到员工入职需要多长时间？

标准周期为 14 个工作日，涵盖劳动合同拟定与签署、税务登记、雇佣资格核验、社保账户开设、福利计划激活及入职文件归档。对于紧急岗位，万领钧 Knit 可提供加急通道，进一步压缩入职周期。

专业术语

免责声明

• 本案例中的客户信息、业务数据及量化指标均基于服务过程中的实际情况整理，部分数据经脱敏处理，仅供参考，不构成对未来服务效果的承诺或保证
• 案例中涉及的 X 国法律法规名称、条款引用仅为说明 EOR 服务场景，不构成法律意见。各国劳动法规持续更新，具体合规要求请以目标国现行法律为准
• 万领钧 Knit 提供的 EOR 服务范围以双方签署的服务协议为准，本案例中描述的服务内容可能因客户需求、目标国法规及合作模式不同而有所差异
• 本案例中的"名义雇主"关系说明仅适用于 EOR 服务模式。在 EOR 模式下，万领钧 Knit 为员工的法定雇主，与 PEO（专业雇主）等其他服务模式的法律关系界定不同，请勿混淆
• 未经万领钧 Knit People 书面许可，不得对本案例内容进行复制、转载或用于商业用途