合理安排员工的休假时间不仅可以提高员工的工作积极性和满意度，还可以避免公司因未遵守相关法律法规而面临的潜在风险和处罚。因此，我们为您带来2024年美国关于雇员休假的最新规定，您也可以继续查看2024美国最新联邦假日，希望能为您更好地为员工安排工作提供支持，如果您需要进一步了解或有任何需要，可以与我们万领钧Knit People合作，欢迎随时向我们寻求帮助和咨询。

美国的年假 

对于雇员的年假，具体分为以下事项：

• 所有休假都必须得到主管的批准
• 对于紧急年假请求，雇员需要尽快致电主管
• 假期年假申请截止日期为每年3月1日
• 雇员可以在每个发薪期赚取休假。每个工资周期的收入取决于雇员的工作小时数和工作年限。兼职员工也可以获得休假，但他们的休假方式与全职员工不同
• 在美国，没有具体法律要求雇主需向雇员提供带薪或无薪休假。但是，大多数雇主都会为雇员提供年假或带薪休假(PTO)，每年为10-20天不等，通常情况下员工工作满一年有至少10天的休假，假期会根据服务年限而增加 
• 全职和兼职员工最多只能将30天（240小时）的年假（如果您在美国境外工作，则为360小时）转入新的休假年度，否则将失去年假。SES、SFS和SL/ST员工最多可累积并携带90天（720小时）。对于所有其他特殊情况或问题，可以查看人力资源部相关细则

美国的产假 

根据美国的《家庭和医疗休假法》(FMLA)，怀孕的员工有权享受最多12周的无薪休假。这段休假通常需要连续休假，除非雇主另有批准。此外，员工需要满足以下条件才有资格享受FMLA休假：

• 雇员必须在雇主处工作满12个月，并且至少在过去的12个月内在公司内工作了1,250个小时
• 雇主是雇佣人数超过50人的私营企业或州政府、联邦政府、教育机构等公共部门

美国的陪产假 

根据美国的《家庭和医疗休假法》(FMLA)，符合资格的员工可以在子女出生后享受最多12周的无薪陪产假。此外，员工需要满足以下条件才有资格享受FMLA休假：

• 雇员必须在雇主处工作满12个月，并且至少在过去的12个月内在公司内工作了1,250个小时 
• 雇主是雇佣人数超过50人的私营企业或州政府、联邦政府、教育机构等公共部门 

美国的育儿假 

根据美国的《家庭和医疗休假法》(FMLA)，员工父母一方或双方可以在收养或出生孩子后的第一年内享受最多 12 周的无薪、受工作保护的育儿假。父母双方都有权享受相同的假期(12周)，除非他们为同一雇主工作，在这种情况下，必须在他们之间分配与育儿相关的假期。此外，员工需要满足以下条件才有资格享受FMLA休假：

• 雇员必须在雇主处工作满12个月，并且至少在过去的12个月内在公司内工作了1,250个小时 
• 雇主是雇佣人数超过50人的私营企业或州政府、联邦政府、教育机构等公共部门 

美国的病假 

经过主管批准，共有以下8种情况可以计入病假：

• 雇员患有身体或精神疾病或受伤，或者怀孕或分娩
• 雇员需要医疗、牙科、光学检查或者接受治疗
• 雇员已经接触过传染病，将获得当地卫生部门或主治医生要求的病假期限
• 雇员的一名家庭成员去世。 “家庭成员”包括员工的：
  1. 配偶、父母和配偶的父母
  2. 子女，包括继子女和领养子女及其配偶
  3. 兄弟姐妹及其配偶
  4. 与员工有血缘或亲缘关系且具有相当于家庭关系的密切关系的人
• 雇员正在照顾生病或接受治疗或病情严重的家庭成员
• 雇员正在收养一个孩子
• 雇员正在进行药物等咨询
• 雇员正在接受使用辅助工具（例如导盲犬）的培训或需要调整假肢装置

具体时间休假时间：

1.   全职员工

• 每年13天(104小时)
• 一般家庭护理或家庭成员死亡的情况下，任何一年中均可提前13天
• 如果雇员或家庭成员患有重病或残疾，或者员工正在收养孩子，则可以在任何一年中提前30天

在使用完基本的13天后，雇员可以在一年内额外使用12周(480小时)的病假来照顾患有严重健康状况的家庭成员。

2.   兼职员工

• 根据工作时间累积：每20小时可享受1小时病假
• 在带薪休假期间，任何超过部门基本工作要求(80小时)或工作周超过40小时的带薪状态时间均不应计入带薪休假

美国的休假

如果雇员或雇员的家庭成员患有重病，并且雇员已经使用完所有形式的休假，或者雇员想节省带薪休假以供将来使用，那么雇员有权援引美国《家庭和医疗休假法》(FMLA)进行无薪休假(LOWP)。根据FMLA，雇员可以在以下4种基本情况调用和使用FMLA休假：

• 分娩和新生儿护理
• 收养或接受儿童寄养
• 照顾患有严重健康问题的家庭成员(儿子、女儿、配偶和父母)
• 因雇员自身的严重健康状况而接受护理和治疗
• 在等待残疾退休申请批准时

正式全职员工的FMLA休假福利是在任何12个月期间有12周整周的无薪休假；兼职工人、不定期工作人员或从兼职转为全职的员工的无薪休假是不同的。

确定假期

• 如果员工是全职或者兼职，计划在联邦假日工作，员工都可以在当天休息，并正常领取工资
• 如果员工工作时间是间歇性的(按日、小时、计件工作等)，员工将不会获得带薪假期或者代替假期，并且员工在假期工作，不会获得加薪

更换或代替假期

对于那些由于工作原因无法在指定假期放假的员工，他们可以获得“更换或替代假期”:

• 如果员工的工作时间具有灵活性，并且他们的假期恰逢非工作日，那么他们将在预定假期之前的工作日获得替代假期
• 如果实际假期是周日非工作日，员工将在下一个预定工作日获得替代假期
• 兼职员工在假期恰逢他们的非工作日时，无权享受补假；但如果是由于办公室关闭以便为其他员工替代假期而无法工作，可能会获得行政假

假期工作

下面是关于员工假期工作的一些具体事项：

• 如果员工的轮班时间与假期重叠，其中一天是假期，那么整个时间将被视为假期
• 如果员工必须在联邦假日工作，无论他们是全职还是兼职员工，他们将按照计划的非加班时间的假期加班费率获得报酬
• 如果员工在美国境外工作且正常工作不是周一至周五，则适用于特殊规则

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